お知らせ

魚がし鮨からの、新情報をお知らせいたします。

一般事業主行動計画について

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沓間水産株式会社 一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする。また、男性労働者中心であった職種への女性労働者の割合を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１. 計画期間：令和8年4月1日～令和12年3月31日

２. 内容
目標１：男性中心であった職種への女性労働者を7名から15名以上に増加させる。
目標２：ワークライフバランスを充実させるため有給休暇取得率の向上を目指す。

対策
●非正規社員の男女別のキャリアアップに向けた研修などを行う。
●育児休業が取得しやすい環境の整備。
　・産前産後休業や育児休業制度等の周知を行う。
　・対象社員を把握した場合は管理職等より制度の周知と推奨を行う。
　・育児休業
　・育児　短時間勤務
　・時間外勤務の制限（所定外勤務の制限）
●有休休暇が取りやすい環境の整備。
　・上層部から、メリハリのある働き方の重要性を伝える。
　・上司が率先して有休取得する。
　・ショートホリデーなどのリフレッシュ休暇を毎年取得できるようにする。
●年次有給休暇の年5日以上の取得を確実にしたうえで
　有給取得率について令和7年度（取得日数平均9.6日、取得取得率67.05％）対比でさらに5％以上の向上を図る。

女性活躍推進法に関する情報公表

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「女性活躍推進法」に関する情報公開(令和8年3月末時点)

●採用した労働者に占める女性労働者の割合　
　新規学卒者・中途採用者（過去1年間の実績）

正規 13％ 非正規 64.00％

 

●女性管理職比率

区分 比率
管理職に占める女性労働者の割合 2.60％

 

●平均勤続年数

区分 性別 平均勤続年数
正　規　 男性 15.2年
  女性 10.9年
非正規　 男性 5年
  女性 5.6年

 

●男女別育児休業取得率

区分 性別 取得率
正　規　 男性 0％
  女性 0％
非正規 男性 100％
  女性 100％

 

●有給取得率
　有給取得率 令和7年度(取得日数平均9.6日、取得取得率67.05％)

 

●男女の賃金差異

区分 割合
正　規 73.1％
非正規 89.80%
全ての労働者 77.30％

改装工事に伴う休業のお知らせ[流れ鮨 御殿場店]

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※工事の日程は変更になる場合がございます。

《カレンダーのご購入について》

改装中は、当店ではカレンダークーポンがご利用いただけません（他の対象店舗ではご利用可能です）。
使用期間の延長などもございませんので、ご承知おきいただけますようお願いいたします。

《アプリポイントについて》

ポイント有効期限の延長はいたしかねます（ポイントの有効期限は、最終利用日から1年間です）。
改装中に有効期限を迎えるポイントは、2026年1月12日までに当店でご使用いただくか、他の店舗にてご使用いただけますようお願いいたします。

ご不便をおかけしますが、ご理解のほどお願いいたします。

海岸清掃活動の実施

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7月8日(火)と9月4日(木)に伊豆市の小土肥海水浴場周辺を清掃しました。
弊社は創業当時から小土肥産の海産物を取り扱っています。
海水浴シーズンに合わせて毎年実施し、今年が7年目となりました。
今年は社会福祉法人輝望会こころみファームの皆様と一緒に清掃活動を行いました。
当日は海岸に流れ着いたプラスチックごみや流木を拾い集めました。
年に2回程度、海水浴シーズン前とシーズン後に海岸清掃を行っています。